В санаторий-профилакторий направляются трудящиеся, нуждающиеся по состоянию здоровья в санаторном и физиотерапевтическом лечении, в первую очередь занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, работающие инвалиды и ветераны войны и труда, доноры, лица, состоящие на диспансерном наблюдении, работающие подростки, беременные женщины.

Типовым положением предусмотрена и возможность повторного направления в санаторий-профилакторий одного и того же лица. Однако такое направление может иметь место лишь в случае крайней необходимости по решению профкома при наличии совместного заключения главного врача санатория-профилактория и лечащего врача медико-санитарной части либо территориальной поликлиники, но не более чем на один срок.

Допускается и продление профкомом срока путевки на число дней временной нетрудоспособности, совпавшей с периодом оздоровления в санатории-профилактории и вызвавшей перерыв пребывания в нем трудящегося.

Для более эффективного использования лечебной базы и расширения числа оздоравливаемых трудящихся и членов их семей в санатории-профилактории организуется амбулаторное обслуживайие с предоставлением лечения и питания, а при ограниченной возможности пищеблока — только амбулаторное лечение (по курсовкам).
Профсоюзный комитет обеспечивает в коллективе широкую гласность о наличии путевок, кому они выданы, в том числе бесплатно, а также создает условия, при которых трудящийся при желании мог бы участвовать в работе профкома и его комиссии по социальному страхованию при решении вопросов предоставления путевок.
При согласии трудового коллектива, отраженного в коллективном договоре, профком и администрация предприятия вправе:

• организовывать в санатории-профилактории необходимое количество заездов для лечения работников с детьми;
• выдавать работающему две льготные путевки за счет средств социального страхования (вторую — для члена семьи, работающего на данном или другом предприятии) ; при этом решение о выделении путевки члену семьи, работающему на другом предприятии, должно сообщаться по месту его работы;
• предоставлять необходимое количество путевок за счет средств социального страхования для выдачи их неработающим пенсионерам — бывшим работникам данного предприятия, в первую очередь инвалидам и ветеранам войны и труда;
• заключать договор с другими организациями на передачу им в установленном порядке излишних путевок (при мощности санатория-профилактория выше отраслевого норматива и его неполной загрузке).