Социальное страхование и охрана здоровья

Социальное страхование и охрана здоровья

Органы социального обеспечения

altВ соответствии с утвержденными планами по трудоустройству органы социального обеспечения должны направлять инвалидов на работу в те предприятия, которые получили задание на этот счет от соответствующих исполкомов Советов народных депутатов и вышестоящих органов. Министерствам и ведомствам предложено устанавливать бронь для приема на работу инвалидов (независимо от причины инвалидности) в пределах 2% общей численности рабочих и служащих дифференцированно для каждой отрасли.

Направление на работу может выдаваться как по инициативе самого инвалида, так и по инициативе органа социального обеспечения, причем за инвалидом сохраняется право отказа от направления на работу по инициативе органа социального обеспечения.

Трудоустройство инвалидов производится органами социального обеспечения также и на основании заявок предприятий о наличии у них вакантных мест, подлежащих преимущественному замещению инвалидами. В союзных республиках имеются утвержденные перечни профессий и должностей, подлежащих преимущественному замещению инвалидами. В РСФСР такие перечни утверждены Советами Министров автономных республик, крайисполкомами, облисполкомами, Мосгорисполкомом и Ленгорисполкомом. В соответствии с этими перечнями на предприятиях администрацией совместно с профкомами разработаны перечни профессий и должностей с учетом технологии производства, организации труда, санитарно-гигиенических условий, характерными для конкретного предприятия. На руководителей предприятий возложена обязанность сообщать органам социального обеспечения и органам по использованию трудовых ресурсов сведения о вакантных должностях и рабочих местах, на которых могут быть использованы инвалиды.

При трудовом устройстве инвалидов на предприятиях администрация и профком должны заботиться о специальной организации рабочих мест, приспособлении режима труда к особенностям заболевания инвалидов. Например, для инвалидов с дефектами нижних конечностей следует оборудовать рабочее место особым сиденьем, обеспечивающем нормальное положение тела, столом, пультом управления, различными приспособлениями и т. д. При определении режима труда следует предусматривать возможность работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, изменение графика работы, сокращение разъездов и т. п.

Предоставление рабочим и служащим работы на предприятии, где они получили инвалидность, но пожелали продолжить трудовую деятельность, является обязанностью руководителя предприятия. Если здесь отсутствуют условия для предоставления такой работы, то администрация должна оказать помощь инвалиду в трудовом устройстве на другом предприятии.

Яндекс.Метрика