Социальное страхование и охрана здоровья

Социальное страхование и охрана здоровья

Социальное страхование: каждый отвечает за себя сам

Обязательное социальное страхование - одно из основных прав и обязанностей граждан Российской Федерации. Это исторический факт и экономическое достижение нашей страны, несмотря на все перемены и изменения общественных принципов и концепций. Реализация этого пункта трудовых отношений является общей частью правового механизма, определяющего взаимодействие между работодателем и работником. В основе расчета суммы страхования лежит та цена, которую получил конкретный труд человека.

Право гражданина на социальное страхование, на основании Трудового кодекса РФ является одним из основных абсолютных прав, наряду с правом на труд, отдых и достойную зарплату. Но Трудовой кодекс не регулирует отношения страхователя ( работодателя) и страхуемого (работника). Отдельной статьи по обязательному страхованию в Трудовом кодексе не выделено, поэтому и нет механизма реализации прав работника.

А отношения между непосредственно работником и его работодателем прежде всего финансовые.

  1. Работодатель уплачивает страховые взносы в фонды обязательного социального страхования.
  2. Работник получает свое содержание в случае необходимости.

Но закон не определяет связи уплаты и выплаты.

Так как механизм обязательного социального обеспечения конкретно не расписан в трудовом законодательстве, на практике все больше нарушаются права работника. Государство не гарантирует материальное обеспечение обязательного социального страхования, если человек работает не в государственных структурах. Очень часто не учитывается заработок, фактически выплачиваемый работнику.

Согласно пенсионному законодательству страховая и накопительная часть пенсии образуются на основе суммы страховых платежей, уплаченной работодателем, так называемого пенсионного капитала застрахованного. Но очень часто зарплата выдается в конвертах, а налоги полностью не выплачиваются. То есть и начисления пенсий, а также различных пособий производится из заниженного заработка.

Защиты от недобросовестных страхователей пока не предусмотрено. Масштабы подобных нарушений так велики, что о правовой и судебной защите каждого работника не может быть и речи. Тем более, что предприятия различных видов форм собственности часто ликвидируются, реорганизуются и отследить конкретные платежи очень сложно.

Поэтому обязательное социальное страхование в современной России не гарантировано. В Трудовом кодексе нет такой главы для предприятий любых форм собственности, которая бы обязывала материально обеспечивать все страховые случаи. Нет перечня видов обеспечения и уровня страховых выплат, как это было в специальной главе №17 КЗоТ РФ. Поэтому и нет чётких юридических гарантий застрахованных лиц на материальное обеспечение.

Даже безработица не является страховым случаем после ликвидации фонда занятости. Все больше изменений и ограничений в страховых выплатах по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплат по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям. Система разрушена, новая не создана. Каждый отвечает за себя самостоятельно, как это ни печально.

Для занятия с детьми лучшим методом является ручное творчество. Начните с поделки на 8 марта, потом к каждому празднику просите вашего ребёнка что-нибудь смастерить. Это и полезно для его развития и вам приятно получить подарок сделанный с любовью.

Яндекс.Метрика